会社同士の勉強会、遠隔から研修参加、自宅からのリモート講習など、双方向にリアルタイムで繋がることで対面には無い、時間と学習の幅を与えることができます。

会話のシミュレートで構築された疑似会話でアポイントの練習をしたり、クレーム電話の対応訓練をしたりと、新入社員の教育からテレアポ講習まで幅広い活用ができます。

新人教育、マネジャー教育、技術研修、リテラシー研修、コンプライアンス研修など各部署で必要な研修課題を一元的。スタッフの成長を把握し管理する学習システムです。

研修の課題作成や採点・評価を、複数の部署グループや上長間で割りあてる権限設定が可能で、また、評価基準を一度設定しておくと、後は自動で評価を蓄積していくことができます。

eラーニングは、作成した研修や課題の再利用・再配布ができるためコスト削減には最適です。
研修人数や研修回数が増えるほどに最適化され効率的なeラーニング研修が可能になります。

移動中の隙間時間をモバイル学習にあてたり、研修前の事前学習や振り返り学習を自宅でおこなったりと、オンラインと実習を組み合わせた複合型の教育にも対応します。